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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Marca Empleadora
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Marca Empleadora que sea responsable de desarrollar y ejecutar estrategias para fortalecer la imagen de nuestra empresa como un lugar atractivo para trabajar. Este profesional trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de Recursos Humanos, Marketing y Comunicación para crear campañas que resalten la cultura organizacional, los valores y los beneficios de trabajar en nuestra compañía. Además, será encargado de gestionar la presencia de la empresa en plataformas de empleo, redes sociales y eventos relacionados con el talento, asegurando que el mensaje sea coherente y atractivo para los candidatos potenciales. El Especialista en Marca Empleadora también analizará métricas y feedback para mejorar continuamente las estrategias implementadas, contribuyendo a atraer y retener al mejor talento en el mercado. Buscamos a alguien con habilidades creativas, capacidad analítica y experiencia en comunicación interna y externa, que pueda representar eficazmente la identidad y los valores de nuestra organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de marca empleadora.
- Colaborar con equipos de Recursos Humanos y Marketing.
- Gestionar la presencia en redes sociales y plataformas de empleo.
- Organizar y participar en eventos de reclutamiento y promoción.
- Analizar métricas y feedback para mejorar campañas.
- Crear contenido atractivo que refleje la cultura organizacional.
- Monitorear la reputación de la empresa como empleador.
- Coordinar con agencias externas si es necesario.
- Capacitar a empleados para que sean embajadores de la marca.
- Mantener actualizadas las comunicaciones internas relacionadas con la marca empleadora.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en marca empleadora o marketing de recursos humanos.
- Conocimiento de herramientas digitales y redes sociales.
- Habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
- Orientación a resultados y análisis de datos.
- Creatividad e innovación en estrategias de comunicación.
- Conocimiento de tendencias en reclutamiento y talento.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Formación en marketing, comunicación, recursos humanos o afines.
- Dominio del español y preferiblemente inglés.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia desarrollando estrategias de marca empleadora?
- ¿Cómo medirías el éxito de una campaña de marca empleadora?
- ¿Qué herramientas digitales utilizas para gestionar la presencia online de una empresa?
- ¿Cómo manejarías una crisis de reputación relacionada con la marca empleadora?
- ¿Puedes describir una campaña creativa que hayas liderado?
- ¿Cómo colaboras con otros departamentos para alinear mensajes y objetivos?
- ¿Qué importancia le das a la cultura organizacional en la marca empleadora?
- ¿Cómo mantienes actualizadas las tendencias en reclutamiento y marketing?
